【以能力定岗位,以绩效定薪酬】
★ 胜任力模型体系建设:
将胜任能力模型融会招聘、培训、考核、薪酬等体系建设中,以此保证人员能够得到有关同胜任工作息息相关的行为、技巧的指导和反馈。促进员工的成长,并使员工人价值最大化。
★ 岗位绩效考核:业绩导向,能者有其享。
★公司福利:
1.按照国家规定,为员工购买社会保险
2.公司免费提供食宿(宿舍区WIFI覆盖)
3.法定节假日,传统佳节(端午节、中秋节等)发放应节礼物
4.公司建有运动场、球室、KTV娱乐厅,不定期组织户外旅游、户外拓展活动,组织篮球、桌球、羽毛球、运动会等体育活动,组织聚餐、唱K等娱乐活动
5.公司根据员工工作表现,每半年可享有一次加薪机会
6.公司每月组织员工集体生日会活动、评选优秀员工
7、年终酒店举办年会、全员年尾聚餐、抽奖、表彰优秀
8、培训机会多、内部晋升机会大
9、年底旅游奖励