某某某某公司

       有才有德破格录用；有才无德坚决不用。

       【以能力定岗位，以绩效定薪酬】                

       ★ 胜任力模型体系建设：

       将胜任能力模型融会招聘、培训、考核、薪酬等体系建设中，以此保证人员能够得到有关同胜任工作息息相关的行为、技巧的指导和反馈。促进员工的成长，并使员工人价值最大化。
       ★ 岗位绩效考核：业绩导向，能者有其享。
       ★公司福利：
       1．按照国家规定，为员工购买社会保险
       2．公司免费提供食宿（宿舍区WIFI覆盖）
       3．法定节假日，传统佳节（端午节、中秋节等）发放应节礼物
       4．公司建有运动场、球室、KTV娱乐厅，不定期组织户外旅游、户外拓展活动，组织篮球、桌球、羽毛球、运动会等体育活动，组织聚餐、唱K等娱乐活动
       5．公司根据员工工作表现，每半年可享有一次加薪机会
       6．公司每月组织员工集体生日会活动、评选优秀员工
       7、年终酒店举办年会、全员年尾聚餐、抽奖、表彰优秀
       8、培训机会多、内部晋升机会大
       9、年底旅游奖励